17 oct. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 17 al 23 de octubre de 2017. 

Puedes descargarlo aquí: https://goo.gl/N4dq75

10 oct. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 10 al 16 de octubre de 2017.

Puedes descargarlo aquí: https://goo.gl/rmczmo

2 oct. 2017

ZONIFICACIÓN BOLSAS DE TRABAJO. PERSONAL LABORAL. DIPLOMADO EN ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA


Publicados en la web del SERMAS el LISTADO DE ZONIFICACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO, a efectos de contratación temporal de la categoría profesional de DIPLOMADO EN ENFERMERÍA (Grupo II, Nivel 7, Área D) y de AUXILIAR DE ENFERMERÍA (Grupo IV, Nivel 3, Área D). 

Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/W9pSYJ 

Contra la presente Resolución que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer RECURSO DE ALZADA en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación.

BOLSA DE TRABAJO EN EL HGUGM. CATEGORÍA PROFESIONAL DE COCINERO.

Os informamos de la publicación en el día de hoy de la resolución de la gerencia del HGUGM por la que se publica convocatoria de selección de personal temporal para la constitución de una BOLSA DE TRABAJO de la categoría de COCINERO para el HGUGM. 

Es una bolsa que PERMANECERÁ ABIERTA PERMANENTEMENTE para aportar méritos. La primera valoración se efectuará con las solicitudes recibidas hasta el 31 de octubre de 2017 (con los méritos acreditados hasta el 30 de septiembre de 2017) 

Bases, solicitud y autobaremo a continuación:

18 sept. 2017

Negociación colectiva Administraciones Públicas 2018-2020

Os trasladamos en el archivo adjunto información sobre la 2ª reunión con el Gobierno (Sª de Estado y Director General de la Función Pública) celebrada el pasado 14 de septiembre para un posible Acuerdo en las Administraciones Públicas (2018-2020) en relación a: Proceso de estabilización, Oferta Empleo Público (tasa de reposición), Regulación de la Incapacidad Temporal (IT) y su negativa repercusión en las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, Retribuciones período 2018-2020 y Jornada de trabajo (35 horas)


OPE 2015. Personal Estatutario. Trabajador Social

En fecha 14 de septiembre, se han publicado en la página web acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo en los turnos libre, promoción interna y discapacidad. 

Para acceso directo pincha aquí.

Procede recurso de alzada contra el acuerdo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.

12 sept. 2017

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2 ago. 2017

REQUERIMIENTO DEL INSPECTOR DE TRABAJO SOBRE EL MAL ESTADO DE LAS CAMAS DE LA URGENCIA DEL IPMQ Y EL RIESGO QUE SU MANIPULACIÓN SUPONE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


El Inspector realizó la visita al servicio de Urgencias del IPMQ el pasado 18 de julio de 2017 (en compañía de los delegados de prevención, responsables de la Dirección de RRHH y del Servicio de Prevención). 

Se nos informa, a través de un escrito de la Dirección de Gestión y SSGG, que se ha solicitado la renovación de 50 camas dentro del Plan de Inversiones 2017 y que el proceso está en estado de tramitación (no especifica el escrito el desglose por centros del destino de esas 50 camas). 

Con el fin de valorar la adecuación de las camas manipuladas por trabajadores del hospital en el Servicio de Urgencias/IPMQ, el Inspector requiere al hospital para que elabore un inventario de las camas actuales incluyendo la valoración de estas por parte del Servicio de Prevención y la conveniencia o no de proceder a su sustitución de estas antes del 1 de octubre de 2017.

REQUERIMIENTO DEL INSPECTOR DE TRABAJO SOBRE LAS TAQUILLAS (PLANTA -2) DEL HOSPITAL MATERNO INFANTIL


Tras la visita realizada el pasado 18 de julio de 2017 por parte del Inspector de Trabajo (en compañía de los delegados de prevención, responsables de la Dirección de RRHH y de la Dirección de Gestión y SSGG) a los vestuarios de la planta -2 del Hospital Materno-Infantil y de acuerdo con el Real Decreto que fija las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, requiere al hospital para que, por medio del Servicio de Prevención y antes del 1 de septiembre de 2017, valore si el espacio de cada uno de los 2 compartimentos de la taquilla tiene capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado, así como para determinar si es necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad, que la ropa de trabajo y de calle han de estar separadas. 

En caso de que el resultado de tal valoración así lo proponga, insta al hospital a instalar taquillas que cumplan con los requisitos descritos.

El Gregorio Marañón sufre graves problemas con los ascensores y la climatización

La Comunidad reconoce que se han incrementado las incidencias desde que se cambió de empresa de mantenimiento 

En el hospital universitario Gregorio Marañón, donde trabajan 7.408 profesionales, varios ascensores se estropean “con frecuencia” afectando al funcionamiento de la institución, según denuncia el sindicato UGT. El hospital está estudiando penalizar o llegar a una resolución del contrato por incumplimiento con la empresa adjudicataria (Fain Elevadores). Los trabajadores también se quejan de la falta de climatización suficiente y reclaman una reforma integral del tercer mejor hospital de España, según el último informe de Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). 

Los profesionales del hospital denuncian que los problemas con los ascensores afectan a los pacientes, trabajadores y visitantes, provocando enfrentamientos entre los dos últimos. "Es un sálvese quien pueda para coger un ascensor y los visitantes se meten en los del personal", señala una de las trabajadoras que prefiere no dar su nombre por miedo a represalias de la empresa. "Si hay una avería a las tres, llamamos a mantenimiento y puede que aparezcan hasta las nueve. Parece que tienen falta de personal", afirma. "Está todo bastante viejo. El hospital necesita una reforma integral. Hay zonas como los pasillos o el sótano donde no hay climatización ni en verano ni invierno". 

La Comunidad alega que se ha registrado un incremento de incidencias desde que el pasado 17 de mayo ThyssenKrupp dejó de encargarse del mantenimiento de los ascensores en favor de Fain Ascensores tras un concurso público y de libre concurrencia. "La dirección del hospital ha constatado demoras en los rescates cuando se producen atrapamientos, falta personal técnico para atender a las averías y falta de repuestos necesarios para que las averías se solucionen rápidamente", manifiestan. 

Dentro de los quirófanos hay dos ascensores de diferentes dimensiones que solo suben hasta la segunda planta. El más ancho se utiliza para pacientes encamados y críticos (por el aparataje: bombas, respiradores…). Cuando el ancho está roto se utiliza el estrecho con el consiguiente peligro que supone para el paciente retirar todo aparataje que lleve y alzar la camilla para que pueda entrar en el ascensor estrecho. 

Otros dos ascensores que se utilizan para la cocina también dad problemas. Uno de ellos se avería "a menudo" y el otro realiza paradas en todas las plantas se pulse el botón que se pulse. Esto ocasiona retrasos en el servicio de comidas a los pacientes. Otros elevadores como el que sube a las plantas de los pedidos del almacén central ha estado roto tres meses. 

Otra incidencia grave ocurre cuando uno de los ascensores por donde se baja la basura se estropea se utilizan otro por donde se trasportan materiales limpios. "Es fundamental que este circuito se respete para reducir el riesgo de trasmisión de microorganismos", recuerdan desde UGT. Por higiene no se pueden utilizar nada más que para ese fin. Se están utilizando indistintamente para todo rompiendo el circuito de limpio-sucio: en el ascensor de sucio bajan y suben basura, ropa limpia, bolsas, carros de comida, etc. 

Otra trabajadora que tampoco quiere dar su nombre denuncia que recientemente tres de los ascensores del área de oncología han estado averiados colapsando el servicio. "Tres cuartos de hora esperando a que lo arreglaran con una paciente que venía del quirófano, pruebas paralizadas porque no se podíamos mover a los pacientes. Es la gota que colma el vaso y no sabemos qué hacer ni a quien reclamar". 

La climatización lleva con un funcionamiento defectuoso "desde hace más de 15 años", señalan desde el sindicato. La Comunidad explica que se alquilaron dos equipos de refrigeración por avería de los dos existentes en el centro -"que no tenía posibilidad de reparación". "Se optó por la solución más rápida posible para mantener la temperatura adecuada en las instalaciones", concluyen. Los trabajadores señalan que el problema las máquinas nuevas no dan las frigorías suficientes. "Esta situación es conocida por la Dirección de Gestión del hospital", afirman desde UGT. Al hilo de estos sucesos el Comité de Empresa del hospital ha solicitado el cese de la Directora de Gestión, Carmen Oñate.

Fuente: El País

1 ago. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 1 al 8 de agosto de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/gdLAse

25 jul. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 25 al 31 de julio de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/3ix3Up

24 jul. 2017

Denuncias a la Inspección de Trabajo. Requerimientos del Inspector

A continuación os hacemos un resumen de los requerimientos que la inspección de trabajo ha hecho al hospital tras las correspondientes denuncias y las reuniones que los delegados de prevención y sindicales tuvimos con él los pasados 22 de junio de 2017 y 18 de julio de 2017.

JAULAS DE TRANSPORTE

Se debate no solamente el buen funcionamiento de los carros, sino también el posible riesgo ergonómico sufrido por los trabajadores por una posible sobrecarga. Con el fin de abordar estos aspectos, y en virtud de lo establecido en los artículos 16.2 a), 17.1, 36 y 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y artículo 3 Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, SE PROCEDE A REQUERIR AL HOSPITAL PARA QUE ELABORE UN INVENTARIO IDENTIFICANDO A CADA UNO DE LOS CARROS CON EL FIN DE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS CONCRETA SOBRE EL SISTEMA DE MANIPULACIÓN MANUAL DE LOS EQUIPOS, EN LA QUE SE CUENTE CON LA COLABORACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.                

El plazo máximo del requerimiento, se fija en el 15 de septiembre de 2017.                        


ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNICAS

Detectados valores de humedad relativa en el aire inferiores al 30% reglamentario el Servicio de Prevención propone aumentar el valor de humedad relativa con la colocación de humidificadores. Se requiere al Hospital en tal sentido con una fecha tope de 25 de julio de 2017. Asimismo, se comprueba que algunas de las salidas de los sistemas de climatización han sido tapadas voluntariamente, por lo que se requiere su inmediata regularización. En el mismo sentido, el informe arroja valores de iluminación por debajo de los 500 Lux reglamentarios, recomendando el Servicio de Prevención el acondicionamiento de la iluminación, limpieza de focos luminosos, previsión de renovación de pintura de paredes y techos, cambiar luminarias fundidas o deterioradas y valorar su colocación, evitar focos de luz directa y deslumbramientos en PVD, así como estudiar su orientación, evitar reflejos y estudiar el contraste de la mesa y resto de superficies. Se requiere al Hospital para la implantación de tales propuestas antes del 1 de octubre de 2017.

En relación al local de descanso de los trabajadores, se comprueba la presencia de frigorífico sin conexión a la corriente en el momento de la visita, asumiendo el Servicio de Prevención el compromiso de revisar su correcto funcionamiento, por lo que se requiere de forma inmediata su acreditación ante el Inspector actuante.


EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Tras las evaluaciones llevadas a cabo en el Hospital Materno-Infantil se va a continuar con la evaluación por Psiquiatría, Cocina y Urgencias. A petición de los delegados de prevención el Inspector insta al hospital a enviarle el informe de cumplimiento de las medidas correctoras recogidas tras la última evaluación, fijando la fecha límite para el 31 de julio de 2017. 


LABORATORIO DE GENÉTICA 

Tras revisar las dependencias de laboratorio, se informa que no cuenta con sistemas de extracción localizada, procediéndose a trasladar que la ventilación genérica se realiza mediante la apertura de la ventana de acceso al exterior. Se aprecia la existencia de mascarillas de protección individual FFP3 rotuladas con los nombres de los trabajadores. Se hace entrega de informe de recomendaciones del Instituto Regional de Seguridad y Salud en Trabajo de la Comunidad de Madrid, firmado el 6 de marzo de 2017, en el que se recomienda, entre otras medidas, la utilización de máscara de protección respiratoria con filtro A1+ formaldehido, instalación de cabinas de seguridad biológicas, al menos de tipo II o sistemas de extracción localizada. En este sentido y a falta de otros datos objetivos aportados por la Administración acerca de los producto químicos utilizados en el laboratorio, el Inspector realiza el siguiente requerimiento:

PRIMERO: CON CARÁCTER INMEDIATO, SE PROCEDERÁ A EVALUAR LOS RIESGOS PROPIOS DEL LABORATORIO DE GENÉTICA AL MOMENTO ACTUAL, IDENTIFICANDO TODOS LOS PRODUCTOS QUÍMICOS UTILIZADOS, y aplicando en caso de que sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 3 del Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

En función de los resultados de la evaluación de riesgos, se adoptarán las medidas específicas de protección y prevención del artículo 5 del citado Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, concretamente garantizando la eliminación o reducción al mínimo del riesgo que entrañe un agente químico peligroso para la salud y seguridad de los trabajadores durante el trabajo. En caso de que a partir de la evaluación de riesgos se compruebe la exposición de los trabajadores a agentes biológicos, se deberán tener en cuenta las previsiones contenidas en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, específicamente a las medidas especiales para laboratorios contenidas en el artículo 15 cuando deliberadamente el laboratorio sea contaminado por agentes biológicos de los grupos 2, 3 ó 4 o que sean o se sospeche que son portadores de estos agentes. 

SEGUNDO: En cuanto a las CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EXPOSICIÓN DE TRABAJADORES AL FORMALDEHIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO, y teniendo en cuenta que dicho agente ha sido clasificado como cancerígeno, categoría 1 B, a partir del 1 de enero de 2016, según consta en el Reglamento (UE) 2015/491 de la Comisión, de 23 de marzo de 2015, por el que se modifica el Reglamento (UE) número 605/2014, SE REQUIERE AL HOSPITAL PARA QUE CON CARÁCTER INMEDIATO PROCEDA A EVALUAR LOS RIESGOS PROPIOS DE LA EXPOSICIÓN A DICHO AGENTE, EN CUALQUIERA DE LOS PRODUCTOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA. Una vez se obtengan los resultados, se priorizará la implantación de medidas tendentes a sustituir los productos utilizados por los trabajadores que contienen formaldehido, o en caso que no sea posible, se garantizará su utilización en un sistema cerrado, se deberá reducir los límites exposición al nivel más bajo posible, aplicar los procesos de trabajo y medidas técnicas, medidas de protección colectiva, y/o individuales, todo ello teniendo en cuenta la aplicación del artículo 16.2 a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y artículos 3 a 7 del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. 

TERCERO: TAMBIÉN CON UN CARÁCTER INMEDIATO SE PROCEDERÁ A LLEVAR A CABO UNA VIGILANCIA DE LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL LABORATORIO DE GENÉTICA, aplicando los protocolos específicos de agentes químicos/cancerígenos o biológicos, si procede, y adoptando las medidas que procedan. 

CUARTO: Con carácter previo al 1 de septiembre de 2017, todos los trabajadores del laboratorio recibirán formación e información en materia preventiva derivada de su exposición a productos químicos/cancerígenos, y en su caso, biológicos. 


ANATOMÍA PATOLÓGICA/LABORATORIO DE BIOQUÍMICA

PRIMERO: Se requiere al Hospital para que CON CARÁCTER INMEDIATO, SE PROCEDA A ACREDITAR QUE LAS CONDICIONES ACTUALES DE LAS VÍAS DE CIRCULACIÓN Y EVACUACIÓN CUMPLEN CON LO DISPUESTO EN EL PLAN DE EMERGENCIA/AUTOPROTECCIÓN Y EVACUACIÓN, Y EN CASO CONTRARIO, SE ADOPTEN LAS MEDIDAS TENDENTES A GARANTIZAR EL ESPACIO MÍNIMO CON QUE HAN DE CONTAR TALES VÍAS

SEGUNDO: SE REQUIERE LA INMEDIATA APORTACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS, Y CONCRETAMENTE, INFORMACIÓN EN LO REFERENTE A LA ADECUADA DOTACIÓN DE DUCHAS DE SEGURIDAD Y FUENTES LAVAOJOS, SISTEMA DE ALUMBRADO DE EMERGENCIA EN EL LABORATORIO DE BIOQUÍMICA, CONDICIONES DE ALMACENAMIENTO DE MUESTRAS E IDONEIDAD DE CARA A UNA POSIBLE EXPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES A PRODUCTOS QUÍMICOS/BIOLÓGICOS Y EPI´S SUMINISTRADOS Y SU ADECUACIÓN.


TAQUILLAS DEL IPR

Tras comprobar que en los aseos de la -2 del Centro, se ubican 19 taquillas, (3 de ellas taponando el acceso a uno de los cuartos con retrete) se requiere a la Administración para que antes del 1 de septiembre de 2017 se proceda a inventariar el número de taquillas, relacionándolo con el cómputo de plantilla con el fin de acreditar que todo el personal tiene asignación individualizada. Asimismo, se deberá acreditar la ubicación de las taquillas identificadas en los aseos en espacios independientes que permitan el cambio de la plantilla y que no obstaculicen el acceso a los retretes. Se acreditará que la reubicación de las taquillas en el aseo y la disposición de las actuales en los vestuarios se adecúa a lo establecido en el Plan de emergencia/evacuación.


ABERTURAS EN TECHO Y PAREDES IPR 

Tras comprobar la existencia de una abertura que abarca toda la parte posterior del falso techo de escayola y otra  en la escalera de acceso entre plantas al vestuario, se requiere al Centro para que con carácter inmediato proceda a la reparación de tales desperfectos, cubriendo las aberturas detectadas.


DOTACIÓN DE CAMAS DEL IPR

Tras comprobar que de las 71 camas del IPR, 34 utilizan mecanismos hidráulicos, y 37 eléctricos y que, según la Administración, el mantenimiento de tales equipos se realiza a demanda según se producen las averías/desperfectos, por parte de doña Ana Isabel Parra, delegada de prevención, se traslada la propuesta de implantar un proceso de sustitución prioritario de los equipos hidráulicos frente a los eléctricos que es aceptado por la Inspección. Por este motivo se requiere al Centro para que implante un plan progresivo de sustitución de camas, incluyendo expresamente un inventario de los equipos actuales, determinando la prioridad de los equipos a renovar, junto con una valoración por parte del Servicio de Prevención de los equipos utilizados, y la conveniencia o no de proceder a la sustitución de los equipos hidráulicos. La elaboración de dicho plan, junto con las medidas previas citadas se realizará antes del 1 de octubre de 2017.

10 jul. 2017

OEP 2017 y OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA

En el BOE del sábado día 8, se ha publicado el Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos, y el Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2017 y que podéis acceder en los enlaces que a continuación insertamos:

Acceso OEP Extraordinaria: https://goo.gl/SY7KPA 
Acceso OEP 2017: https://goo.gl/Ac733Z 


4 jul. 2017

HABILITACIÓN DEL PLAZO DE ELECCIÓN DE ZONA GEOGRAFICA. BOLSA DERIVADA DE LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. PERSONAL LABORAL. CATEGORÍAS: DIPLOMADO EN ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA



Se ha publicado en el BOCM con fecha de hoy, Resolución del SERMAS, por la que se habilita el plazo de elección de zona geográfica a los candidatos que integran la bolsa de trabajo, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de Diplomado en Enfermería (Grupo II, Nivel 7, Área D) y de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D). 

Plazo para presentar la solicitud: Se habilita un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, un plazo que se extenderá hasta el 15 de agosto de 2017 inclusive, para la solicitud de elección de zona geográfica.

Puedes acceder al BOCM desde aquí: https://goo.gl/QFt491

PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. CONCURSO DE TRASLADOS VOLUNTARIO. VARIAS CATEGORÍAS.


Se ha publicado en el BOCM con fecha de hoy, Resolución del SERMAS Convocatoria de Concurso de Traslados voluntario a plazas de personal estatutario de las siguientes categorías: 

  • Fisioterapeuta.
  • Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica.
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
  • Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear.
  • Técnico Superior Especialista en Radioterapia.
  • Terapeuta Ocupacional.
  • Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico.
  • Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental. 


Plazo para presentación de solicitudes: hasta el 4 de septiembre de 2017. 

Puedes acceder al BOCM desde aquí: https://goo.gl/QFt491


15 jun. 2017

OPE 2015. Técnico Superior Especialista en Radioterapia. Personal Estatutario.


Publicados acuerdos del Tribunal Calificador por el que se publica la relación DEFINITIVA de méritos de la FASE DE CONCURSO por el turno libre y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Especialista en Radioterapia del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Puedes acceder desde aquí: https://goo.gl/iS37fE

14 jun. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del 13 al 19 de junio de 2017. 

Puedes descragarlo desde aquí: https://goo.gl/ApDhdS

12 jun. 2017

Desde esta semana volvemos a abrir la sección sindical durante el turno de NOCHE


Como sabéis desde que en el año 2010 Esperanza Aguirre recortara en más de un 40% las horas de representación sindical de los trabajadores los recursos de los que disponía la sección sindical mermaron considerablemente. 

Os informamos que desde esta semana, la compañera Sonia va a compaginar su labor sindical en el turno de mañana y de noche lo que nos va a permitir, después de 7 años, abrir la sección sindical durante el turno de noche.

Podéis localizar a la compañera en la sección sindical, para lo que podáis necesitar, las noches de los martes y los miércoles. 

Además de en los teléfonos de la sección Sindical (91 586 86 45 y 91 426 52 63) y a través de WhatsApp, podéis poneros en contacto con ella en el 638216823. 

Bolsa de nombramientos temporales de la categoría de TERAPEUTA OCUPACIONAL. Hospital Universitario 12 de Octubre


Convocada bolsa de empleo para nombramientos de personal temporal en la categoría de TERAPEUTA OCUPACIONAL creada en el HOSPITAL UNIVERSITARIO 12 DE OCTUBRE.


2 jun. 2017

Bolsa ÚNICA para de Enfermero/a. Listados DEFINITIVOS

Publicada Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos con puntuación y de excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a de Atención Primaria y Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud. 

Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/sLWS90

29 may. 2017

1 de junio. En defensa de los profesionales. Por una Sanidad Pública de CALIDAD




La crisis económica sufrida a nivel mundial afectó de lleno a la Comunidad de Madrid, que no escapó a los duros recortes que las diferentes Administraciones Públicas pusieron en marcha, y que afectaron de forma especial a los servicios públicos y a sus profesionales.


Pasada la década de la crisis y confirmada la recuperación de nuestra economía, es necesario e improrrogable, para una total recuperación, el análisis y evaluación de las pérdidas sufridas por los trabajadores públicos, y su restitución paulatina.


Las diferentes medidas de contención han afectado a las condiciones laborales de los profesionales, no quedando únicamente en la pérdida de salario, que ha sido muy importante pues oscila entre el 25 y el 30%, o la pérdida de miles de empleos, sino que también ha ocasionado una modificación sustancial de la jornada laboral, la precarización del empleo (33% de temporalidad en el SERMAS y categorías que alcanzan el 44% o incluso más), y lo que es además una situación que se ha convertido en norma y no la excepción; el incumplimiento sistemático de acuerdos alcanzados en el seno de la mesa sectorial.


Desde el año 2009 los trabajadores de la Administración Sanitaria han visto cómo año tras año y siempre bajo la excusa de la crisis, que crean los dirigentes políticos y sufren los profesionales, se paralizaban los sistemas de carrera y de promoción profesional. Único incentivo que en los profesionales del servicio sanitario, reconoce su experiencia, formación, docencia, etc.


En el año 2011 se suceden las extinciones de empresas, institutos y entes públicos con las consiguientes amortizaciones de empleos que ocasiona un incremento de presión sobre el resto de empleados públicos. Es eliminado por decreto toda la progresión en derechos sindicales en la administración, hasta el punto de retroceder a la publicación de la ley Orgánica de Libertad Sindical del 82, con el fin de acallar la repuesta que genera el ataque continuo a los trabajadores públicos.


Debemos recordar en este momento y sin entrar a ser exhaustivos, los acontecimientos derivados de las medidas implantadas en el año 2012, que incluían el intento de privatización de 6 hospitales y 26 centros de salud, y que ocasionaron las mayores protestas vividas en la Sanidad Madrileña.


Es hora de recuperar parte de esas pérdidas de manera gradual y progresiva, pero con la urgencia que requiere el lamentable estado al que hemos llegado los trabajadores al servicio de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid.


En sanidad tenemos que recuperar las plantillas de personal de los centros e instituciones sanitarias que permitan una prestación de servicios digna y de calidad, que no pongan en peligro la salud de los trabajadores con jornadas y rotaciones al límite e incluso sobrepasando lo marcado por las normas sobre jornada y descansos mínimos, que son de manera continua alterados por las “necesidades de servicio”


Es mucho lo perdido, y somos conscientes de que la recuperación económica existente es lenta e inestable, y por ello defendemos la negociación de un calendario que fije los periodos para la recuperación paulatina del empleo, el salario, el fin de la precariedad, los derechos sobre jornada, negociación colectiva, cumplimiento de los acuerdos en suspenso y no ejecutados, etc. Debemos retomar la jornada de 35 horas semanales como medida de fomento del empleo, aumento de puestos de trabajo y racionalización de las jornadas laborales.


El gobierno de la Comunidad debe adquirir un compromiso serio con los profesionales sanitarios. Unos profesionales que han demostrado a lo largo de estos años de recortes su compromiso con el sistema público y con el ciudadano manteniendo, a pesar de todo, estándares de calidad en la sanidad madrileña. La Comunidad de Madrid, “motor de la economía” como con frecuencia dice la Sra. Cifuentes, no puede ni debe ser la última Comunidad en revertir todos los recortes. Se lo debe a los profesionales.


Mención aparte merece la carrera profesional y la promoción profesional. Un anuncio de reactivación, con la firma de un acuerdo y una resolución, que de nuevo se ve no refrendada en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, ha sido la última de las afrentas que hemos sufrido y que ha puesto en evidencia la absoluta falta de peso que tiene la Consejería de Sanidad en el seno del Consejo de Gobierno.


Son muchos los temas a abordar y, siendo conscientes de que la Consejería de Sanidad no está siendo interlocutor válido debido a la incapacidad para llegar a acuerdos que pueda cumplir (ANEXO I. Temas pendientes de acometer en mesa sectorial), es por lo que pedimos que sea la Presidenta de la Comunidad, o el propio Consejo de Gobierno que preside, quién refrende un gran acuerdo para la recuperación de los derechos de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud.

ANEXO I:

  1. Calendario de pago de carrera profesional y resolución dudas comité evaluación de carrera. Cerrar el acuerdo sobre Constitución de la comisión central y finalizar la negociación del anexo C
  2. Nombramiento de interinos pendientes.
  3. Decreto de selección y provisión.
  4. Jornada 2017.
  5. Situación de los descansos de guardias de sábados.
  6. Aprobación de OPEs 2017.
  7. Concursos de traslados.
  8. Bolsas de empleo en especialidades hospitalarias.
  9. Estatutarización voluntaria del personal laboral de la CAM, fijo e interino.
  10. Cumplir lo acordado sobre pactos de gestión y traer a mesa los datos comprometidos.
  11. Estatutarización voluntaria de personal de los Hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y UCR
  12. Presentación del modelo Atención Pediátrica de Atención Primaria.
  13. Abono de productividad variable a contratos de guardias.
  14. Información y listados de contrataciones. No se ha cumplido con este mandato.
  15. Negociación de un nuevo plan de urgencias y emergencias y reconocimiento de trabajo nocturno en el SUMMA 112.
  16. Bases negociadas de las OPEs.
  17. Convocatoria de OPEs 2016.
  18. Finalizar negociación del Convenio colectivo de la UCR
  19. Adecuación de plantilla a las necesidades reales.
  20. Plan de formación adecuado para todas las categorías.
  21. Plan de listas de espera negociado con los profesionales.
  22. Inversión en renovación de instalaciones y mantenimiento de los centros sanitarios.
  23. Calendario de implantación de las nuevas categorías profesionales.

OPE 2015. PERSONAL ESTATUTARIO. RELACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS Y PUNTUACIÓN FINAL DEL PROCESO TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA MEDICINA NUCLEAR



Publicado en la página web Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las RELACIONES DEFINITIVAS DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR DEL SERVICIO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DE MADRID. 

Puedes acceder desde aquí: https://goo.gl/M0Xry8