UGT MARAÑON

Sección Sindical UGT Hospital General Universitario Gregorio Marañón



Publicadas las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición por el turno de promoción interna, con indicación de las preguntas anuladas para el acceso a plazas del Grupo Administrativo de la Función Administrativa. 

Puedes consultar la información en el siguiente enlace: https://goo.gl/DIBjm6 

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso: hasta el día 10 de abril de 2017 (inclusive)


La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres fue publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007, hoy hace 10 años. Una de las cosas más importantes de esta ley es que contó con una gran aceptación por parte la ciudadanía, según el CIS más del 80% la valoraron como muy positiva. También fue la ley por las que probablemente más reconocimiento tuvo España en el ámbito internacional. 

Por primera vez en España, casi 30 años después de nuestra Constitución y más de 10 años transcurridos desde las recomendaciones de Naciones Unidas, recogidas en la Plataforma de Acción de Bejing del año 1995, se definía en el marco de una Ley Orgánica el concepto de discriminación por razón de sexo, el acoso sexual, las acciones positivas, la transversalidad, y toda una serie de principios, estrategias y acciones encaminadas a corregir y prevenir la desigualdad y discriminación entre hombres y mujeres y promover la igualdad de género. 

Las Políticas Neoliberales aplicadas por el Gobierno del PP desde el 2011, nos han hecho retroceder en materia de Igualdad de género tanto en el ámbito laboral como social, por ello hemos querido poner en marcha una Campaña de Sensibilización con tres objetivos: 

  • Primero, exigir desde UGT Madrid avanzar en esta norma, implementarla y dotarla de los recursos necesarios para su aplicación a través de los Presupuestos Generales del Estado y de una decidida voluntad política, e incluso mejorarla para dar pasos adelante en materia de Igualdad efectiva. 
  • Segundo, poner de manifiesto la involución que sufrimos las mujeres en materia de Igualdad, en todas las áreas de actividad. 
  • Tercero, resaltar que en aquellas empresas donde se ha establecido planes de Igualdad o en su ausencia cláusulas que garanticen la Igualdad de Género, se han ido corrigiendo las desigualdades y se ha mejorado la producción y el ambiente laboral. 


Os adjuntamos el informe que sobre los 10 años de la Ley de Igualdad ha realizado UGT Madrid.







Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 7 al 13 de marzo de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/TSYbdc




El 2 de marzo se aprobaron en la Mesa general de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid los Protocolos Generales de prevención y actuación frente a todos los tipos de VIOLENCIA EN EL TRABAJO y ante todos los tipos de ACOSO en la Administración Publica Regional. 

PROTOCOLO DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Mediante este Protocolo la Comunidad de Madrid y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General expresan su total rechazo y posicionamiento de tolerancia cero frente a todo tipo de agresión que puedan sufrir las empleadas y empleados públicos, en o con ocasión del desempeño de sus funciones, de tal forma que la Administración Regional pondrá todos los medios preventivos a su disposición con el fin de lograr un entorno laboral libre de violencia y, en el caso de que se produzca alguna agresión, prestará un apoyo integral al empleado público afectado. 

Este Protocolo General, herramienta de uso común en el conjunto de la Administración de la Comunidad de Madrid para la prevención y actuación frente a la violencia en el trabajo, protocolo que habrá de ser objeto de adaptación y concreción mediante Protocolos Específicos a las características y problemática particulares de cada Consejería u Organismo, en función del tipo de actividad que se realice en cada centro de trabajo y de los riesgos a los que estén expuestos sus empleados. En tanto se aprueban los Protocolos Específicos este Protocolo General será de aplicación directa. 

El Protocolo General será de aplicación a todo el personal de la Administración de la Comunidad de Madrid y de los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, bien como instrumento de aplicación directa, o a través de los Protocolos Específicos de adaptación que se acuerden con los sindicatos en su respectivo ámbito de negociación en cada Consejería u Organismo. 

PROTOCOLO FRENTE A TODOS LOS TIPOS DE ACOSO

Este Protocolo pretende ser el instrumento general de actuación de la Comunidad de Madrid frente a todas las situaciones de acoso que se pueden producir en el entorno laboral de su administración pública ya se trate de acoso psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo o de orientación sexual y acoso discriminatorio y a través de él, la Comunidad de Madrid manifiesta formalmente su compromiso de adoptar una política de tolerancia cero con respecto a situaciones o manifestaciones de acoso, y asimismo garantizar que dicha política de tolerancia cero se siga por la totalidad de Consejerías y Organismos Públicos de la Comunidad de Madrid. 

Cuyo objetivo, es el establecimiento de medidas preventivas que lo eviten, procedimientos formales e informales que ayuden a resolverlo en caso de que se produzca y pautas para la recuperación del proyecto de vida personal y profesional de las personas que lo sufran. 

En el plazo de seis meses desde la aprobación del presente protocolo cada Consejería y Organismo de la Comunidad de Madrid, deberá realizar la adaptación del mismo que resulte procedente por razones funcionales u organizativas, concretando cual es la unidad administrativa competente a la que dirigir la solicitud de iniciación del procedimiento contra el acoso previsto en el presente Protocolo, la composición del comité asesor y, en su caso, la identificación de una persona asesora en todas las cuestiones recogidas en el mismo. 

UGT logró un compromiso con la Administración para Negociar un PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA MADRILEÑA, e incorporar en el mismo las medidas necesarias en lo referido al acoso sexual y al acoso por razón de sexo que prevé la LEY DE IGUALDAD. 

Esperemos que este compromiso se plasme en la elaboración y concreción del PLAN DE IGUALDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID, no puede ser que una Comunidad Autónoma como la Madrileña que tiene bajo su gestión directa a más de 157.000 trabajadores y trabajadoras todavía no disponga de un Plan de Igualdad, después diez años desde que se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde en su artículo 45 obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a la elaboración y negociación de un PLAN DE IGUALDAD. 




Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 28 de febrero al 6 de marzo de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/6B57Cc


Nos informan que nuestra federación ha firmado un Convenio de Colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio mediante el cual, esta Universidad aplicará a todos nuestros afiliados que se acrediten como tal un descuento del 30% sobre el precio oficial establecido para los estudios de Grado, Postgrado y Títulos propios.

Para información sobre los estudios que imparte la Universidad Alfonso X el sabio, e información sobre la matrícula: http://www.uax.es




Publicada Resolución de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba la RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS de la bolsa de empleo temporal adicional en la categoría profesional de FISIOTERAPEUTAS. 

Podéis consultar la relación definitiva de integrantes de la bolsa pinchando en el siguiente enlace: https://goo.gl/yCPkXk


Se han publicado en la web de hoy, listados de aprobados en el proceso de oposición por el turno libre y de discapacidad en las especialidades de: 


Publicados hoy listados de aprobados en el proceso de oposición por el turno libre, de promoción interna y de discapacidad en las especialidades de: 




Publicada en la página web de la Dirección General Resolución Provisional de admitidos y excluidos de TCAE (Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería) y ENFERMEROS/AS que solicitaron la estatutarización tras superar la Consolidación de Empleo.

En ambos casos, se abre un plazo para presentar alegaciones desde el 16 de Febrero hasta el 17 de Marzo (ambos inclusive) 

Podéis acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/ZZFDhN


Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 14 al 20 de febrero de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/H8AVBU





Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017 sobre selección de personal temporal en el SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud. (pdf)

  • Solicitud. (pdf)
  • Baremo de méritos. (pdf)
  • Requisitos exigidos. (pdf)
  • Declaración jurada. (pdf)

Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017 sobre selección de personal temporal en el SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud. (pdf)

  • Solicitud. (pdf)
  • Baremo de méritos. (pdf)
  • Requisitos exigidos. (pdf)
  • Declaración jurada. (pdf)


Publicado acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas. 

Puedes consultar la información aquí.

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 11 al 27 de febrero (ambos inclusive)

Publicados diferentes acuerdos de los Tribunales calificadores por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado los ejercicios de la fase de oposición con indicación de las preguntas anuladas, en las siguientes categorías:

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 8 al 22 de febrero de 2017 (ambos inclusive)


Publicada resolución de la Dirección Gerencia del HGUGM por la que se publica convocatoria de selección de personal temporal para la constitución de Bolsa de Trabajo de la Categoría profesional de Trabajador Social.


Teniendo en cuenta que se trata de una bolsa abierta, el plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto PERMANENTEMENTE. La primera valoración se efectuará con las solicitudes recibidas hasta el día 3 de marzo de 2017 con los méritos acreditados hasta el 31 de diciembre de 2016.

Puedes consultar o descargar las BASES, la SOLICITUD y el AUTOBAREMO desde aquí.

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 7 al 13 de febrero de 2017. 

Puedes descargarlo desde aquí: https://goo.gl/UkDzmQ




Os recordamos que HASTA EL 31 DE MARZO DE 2017 está abierto el plazo de SOLICITUD DEL NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL para el personal ESTATUTARIO FIJO O INTERINO (LICENCIADO O DIPLOMADO SANITARIO).

A continuación encontraréis la solicitud y el acuerdo de 2007 en el que podréis consultar toda la información al respecto.

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 31 de enero al 6 de febrero de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/dN3e8V

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 24 al 30 de enero de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/TCfEOK


Publicada hoy en el BOCM Resolución de la Dirección General de Función Pública por la que se aprueba y publica la RELACIÓN DEFINITIVA de integrantes de la bolsa única de trabajo, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de AUXILIAR DE HOSTELERÍA (Grupo V, nivel 1, área C). 

Puedes consultar el BOCM aquí: https://goo.gl/DkqCtu

Este Acuerdo establece un Régimen de mejoras en la situación de Incapacidad Temporal (IT) que afecta a todos los ámbitos sectoriales adscritos a la Mesa General: personal Estatutario, Funcionario y Laboral de la Administración Pública Autonómica. 

ANTES DEL ACUERDO (supuestos excepcionales complemento 100% de las retribuciones): 
  • Hospitalización. 
  • Intervención Quirúrgica. 
  • Tratamiento de radioterapia, quimioterapia u otro tratamiento oncológico. 
  • Procesos que se inicien durante el periodo de gestación. 
A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO (supuestos excepcionales complemento 100% de las retribuciones):
  • Hospitalización. 
  • Intervención Quirúrgica. 
  • Tratamiento de radioterapia, quimioterapia u otro tratamiento oncológico. 
  • Procesos que se inicien durante el periodo de gestación. 
  • Incapacidad temporal derivada de exploraciones diagnósticas invasivas, tales como endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibrobroncoscopias, cateterismos y otras de similar entidad. 
  • Interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación por inducción farmacológica. 
  • Cuando se trate de una empleada víctima de violencia de género. 
  • Cuando se trate de un empleado/a con una discapacidad reconocida del 33 % o superior, siempre que la situación de incapacidad temporal sea consecuencia directa de dicha discapacidad. 
  • Cuando se trate de víctimas del terrorismo, siempre que la situación de incapacidad temporal sea consecuencia directa de los daños o lesiones que hayan sufrido como resultado de la actividad delictiva. 
  • Situaciones de incapacidad temporal derivadas y detalladas dentro de las siguientes enfermedades o lesiones (Enfermedades graves, Enfermedades de declaración obligatoria, Otras enfermedades infecciosas y parasitarias, Enfermedades endocrinas, de la nutrición y metabólicas y trastornos de la inmunidad, Neoplasias malignas o tumores benignos que por su tamaño o localización impliquen gravedad o alteración de la función del organismo, Trastornos mentales, Enfermedades del sistema nervioso y de los órganos de los sentidos, Enfermedades del sistema circulatorio, Enfermedades del aparato respiratorio, Enfermedades del aparato digestivo, Enfermedades del aparato genitourinario, Enfermedades de la piel y del tejido subcutáneo, Enfermedades del sistema osteo-mioarticular y tejido conectivo, Lesiones).

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 17 al 23 de enero de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/fkOpsr


Convocada una plaza de SUPERVISOR/A DE UNIDAD DE ENFERMERÍA DE MEDICINA PREVENTIVA Y GESTIÓN DE CALIDAD para el HGUGM.

Plazo para presentar la solicitud: 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución.

La cocina de hospital público Gregorio Marañón, que sirve los menús de los pacientes, sufre graves deficiencias, según denuncia el sindicato UGT. Los trabajadores reclaman que su reforma, ya que las instalaciones cuentan con 16 años y han quedado “claramente obsoletas”. Además, piden que se contrate a más personal ya que “muchas tareas quedan sin realizarse” y una mejor planificación. Por este motivo, 150 raciones terminan en la basura a diario, de media, según el sindicato. La Comunidad alega que se cumplen las normativas higiénico-sanitarias y que se producen incidencias derivadas del elevado volumen de trabajo de la cocina de un gran hospital. Por el momento, no hay plan para su reforma. 

Temperatura excesiva en la cinta de emplatado, problemas de la climatización en la cocina, 50 kilos de judías blancas y 23 san jacobos a la basura una vez cocinados, carros que se estropean por falta de mantenimiento, reclamaciones de pacientes, una cucaracha en un carro del servicio de urgencias, desayunos sin preparar, 85 litros de salsa de cava de la cena de Nochebuena al contenedor, falta de boles en el departamento de urgencias… Son solo algunas de las incidencias que los trabajadores del Marañón han denunciado a la dirección del hospital público, donde trabajan 7.408 profesionales. 

En la cocina 42 trabajadores preparan unas 3.500 comidas y sirven unos 1.400 comidas diarias. De esos 42, 21 son cocineros, aunque debería de haber 22, según uno de los profesionales de la cocina del hospital. “Solo la mitad estamos fijos y hemos llegado a ser 17. A raíz de esto hemos protestado”, explica un cocinero que prefiere no dar su nombre. “Las instalaciones son muy viejas y hay falta de mantenimiento”, denuncia. “Es una cocina con un ritmo de trabajo muy alto y hay una clara falta de liderazgo, de gestión y de planificación”, prosigue. No en vano, se tiran 150 raciones de media, según el chef que denuncia que “demasiada comida” acaba en el cubo de la basura. “Aunque hay que preparar un 10% al alza, claramente las producciones no están ajustadas”, añade el cocinero. 

Arreglan y traen maquinaria que no se ajusta a las necesidades de la cocina, que es muy peculiar. Además, “la dirección se comprometió a cambiar el lavaplatos, que está roto y ahí sigue”. Otro de los problemas que registra la cocina es la cinta de emplatado, donde no se puede superar los 12 o 13 grados. “Cuando se supera, hay que pararla y supone una carga extra de trabajo”, concluye el trabajador. 

La Comunidad explica que la cocina funciona con normalidad y cumple la normativa higiénico-sanitaria. “En la actividad diaria se producen algunas incidencias derivadas del elevado volumen de trabajo de la cocina de un gran hospital, pero que se subsanan en los controles existentes en la propia cocina y que en ningún caso afectan a la calidad de la comida que se sirve a los pacientes”, aclaran. 

La Administración aclara que las incidencias en los carros se reparan de forma inmediata y que la vajilla que no queda completamente limpia con el proceso de lavado habitual se somete a un segundo proceso de limpieza. “La temperatura de la cinta de emplatado cumple la normativa UNE-AENOR y no se desperdicia comida”, según la Comunidad. 

En algunas de las cuestiones relacionadas con aspectos de salubridad en la cocina la aparición “se controla minuciosamente tanto en la elaboración como en el emplatado de los menús.” También se ha hecho un proceso extraordinario de desinsectación preventiva, además de los habituales, cuyo informe establece que no hay problemas, según la Administración. 

En los últimos meses los trabajadores del hospital denunciaron que muchos de ellos se están viendo obligados a compensar la falta de plantilla trabajando más días de los que les corresponden. En octubre, la administración les debía 26.035 días libres correspondientes a 2015, según un informe de UGT. El sindicato denunció entonces que el hospital carece de un sistema informático de control horario y que su política de empleo no contempla “contrataciones por sustitución de baja”. Además, el hospital estuvo sin agua caliente ni calefacción durante varias horas en la madrugada del 24 al 25 de diciembre.

Fuente: El País


Se ha publicado en el día de la fecha en la página Web por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales un SISTEMA DE CONSULTA PERSONALIZADA con el fin de que, mediante la introducción de su DNI o NIE, los aspirantes a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud, en las categorías de GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TRABAJADOR SOCIAL, FARMACÉUTICO DE ATENCIÓN PRIMARIA, ODONTÓLOGO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y FACULTATIVO ESPECIALISTA EN LAS ESPECIALIDADES DE CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO, FARMACIA HOSPITALARIA, HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA, OFTALMOLOGÍA, ONCOLOGÍA MÉDICA, PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS ESPECÍFICAS, PSICOLOGÍA CLÍNICA Y PSIQUIATRÍA, puedan conocer con anterioridad a la fecha de celebración del ejercicio del próximo día 29 de enero los datos relativos al lugar donde deberán realizar el examen: Universidad, Facultad y aula asignada, así como información sobre los medios de transporte que pueden utilizar para acceder al mismo: 

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 10 al 16 de enero de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/eN87Ah

9 ene. 2017

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