UGT MARAÑON

Sección Sindical UGT Hospital General Universitario Gregorio Marañón


Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 25 de abril al 1 de mayo de 2017.

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/TCfEOK

Os trasladamos información sobre Formación Sanitaria Acreditada On-Line, para los meses de mayo-junio, que ha programado Foro de Formación dirigidos a: 
  • Técnicos en cuidados Auxiliares de Enfermería TCAE.
  • Diplomados/as en Enfermería DUES.
  • Técnicos Superiores en Laboratorio.
  • Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico TER.
  • Enfermería Especialista.
  • Matrón /na. 
En el siguiente enlace está disponible la información respecto de fechas, precios (reducidos para afiliados a UGT), créditos, duración, etc:


Asimismo, se ofrece un PACK de 3 cursos, acreditados por SNS (pendientes de nº de expediente), para TCAE, con un precio para afiliad@s 55 € - Cuidados de Enfermos Infecto-contagiosos (PACK 10) - Prevención de Riesgos Biológicos para Auxiliares de Enfermería (PACK 10) - Atención enfermos Alzheimer (PACK 10) 

Las inscripciones/matrículas se realizarán a través de la tienda on-line de Foro de Formación y el plazo de inscripción se cerrará el día antes del inicio del primer curso del PACK (www.forodeformacion.org)

Publicados los LISTADOS DEFINITIVOS de ADMITIDOS y EXCLUIDOS de la Promoción Interna Temporal para el Personal Estatutario FIJO del órgano de Gestión HGUGM. 

Podéis consultar los listados en la sección sindical, en la 2º planta del Pabellón Administrativo o en la Intranet del Hospital.



El pasado 19 de abril se firmó en el seno de la Mesa General de negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid el acuerdo de mejoras en la situación de IT por contingencias comunes para todos los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid (Estatutarios, Funcionarios y Laborales). 

A partir de la entrada en vigor del acuerdo, los supuestos recogidos en él, supondrán que el Empleado Público recibirá el 100% de sus retribuciones desde el primer día de baja.




Publicadas las relaciones PROVISIONALES de méritos de la FASE DE CONCURSO en turno libre, promoción interna y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR, TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL y TERAPEUTA OCUPACIONAL del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. 

Para acceso directo pincha en los siguientes enlaces: 


Plazo para presentación de reclamaciones hasta el 28 de abril de 2017 (inclusive).


Publicada la relación PROVISIONAL de méritos de la FASE DE CONCURSO en turno libre, promoción interna y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. 

Para acceso directo pincha el enlace siguiente: https://goo.gl/cVN1to 

Plazo para presentación de reclamaciones hasta el 28 de abril de 2017 (inclusive).



Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 11 al 17 de abril de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/Qh4iCQ


El 7 de abril es el Día Mundial de la Salud. Es el día elegido por los usuarios y los trabajadores de la salud, colectivos ciudadanos, sindicatos y ONG para manifestarse contra la mercantilización de la Salud. 

En varios países de Europa, pero también en otros lugares, denunciaremos la comercialización y la privatización de la salud y de la protección social, ya que son una amenaza para el acceso de la población a la atención sanitaria de calidad. 

Hoy en día, debido a las políticas nacionales y europeas en práctica estas últimas décadas, cada vez más empresas, a menudo transnacionales, comparten los beneficios de lo que se ha venido a llamar el “mercado de la salud”. Mientras tanto, muchas estructuras que tratan a la población carecen de recursos financieros. Nuestros gobiernos siguen vendiendo nuestra salud en las negociaciones de acuerdos de libre comercio come TTIP o TiSA. 

Vamos a defender nuestra salud y todos los servicios de salud de la voracidad de las transnacionales. 

El 7 de abril, si quieres amplificar este mensaje, cuelga una sábana blanca en tu ventana o balcón. 

Utiliza el hashtag #Health4All si publicas fotos en Facebook, twitter u otras redes sociales.






Publicadas Resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos con puntuación y de excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de ENFERMERO/A EN ATENCIÓN PRIMARIA, ATENCIÓN HOSPITALARIA y SUMMA 112 y Médicos del SUMMA 112. 

Podéis consultar los listados en los siguientes enlaces: 

6 abr. 2017

Campaña Renta 2016





Publicada hoy en el BOCM RESOLUCIÓN de la Dirección General de Función Pública, mediante la que se procede a la modificación de la Resolución de 25 de noviembre de 2016, de dicha Dirección General, POR LA QUE SE APRUEBA Y PUBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE INTEGRANTES DE LA BOLSA ÚNICA DE TRABAJO, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS (Grupo V, Nivel 1, Área C). 

Este listado incluye a aquellos aspirantes cuyos recursos de alzada han sido estimados por la Administración. 

Podéis consultar los listados aquí: https://goo.gl/G6IWnE


Os informamos que en seno de la Mesa Sectorial se han firmado distintos acuerdos para la constitución de bolsas para contratación temporal en las categorías de ÓPTICO-OPTOMETRISTA, ENFERMERO/A DEL TRABAJO y TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA en todos los centros sanitarios adscritos al SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.







Convocada una plaza de TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA en ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN para el HGUGM. Contrato de relevo por JUBILACIÓN PARCIAL (74,77%) del NPT 25.141.


Plazo para presentar la solicitud: 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución.



Publicado en el BOE, el sábado 1 de abril de 2017, el Real Decreto-ley 6/2017, de 31 de marzo, por el que se aprueba la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Policía dependientes de las Comunidades Autónomas para 2017. 

Puedes consultar el BOE desde aquí: https://goo.gl/PnDpAM

La FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.) 

El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90%. El plan estabilizará a más de 250.000 empleados públicos con contratos precarios: 130.000 trabajadores de la sanidad pública; 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito. El Gobierno permitirá a las Comunidades Autónomas convocar toda la oferta de plazas docentes (también las universitarias) antes de la supuesta aprobación de los PGE 2017. Las CCAA también podrán convocar las de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías locales. 

Os adjuntamos el acuerdo.


Os informamos de la publicación en el día de hoy de los listados PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS de la Promoción Interna Temporal para Personal estatutario fijo. 

Podéis consultar los listados en la sección sindical, en la Intranet del hospital o en la 2ª planta del Pabellón Administrativo. 

PLAZO DE RECLAMACIONES: 29 de marzo a 12 de abril de 2017. 

Lugar de presentación de reclamaciones: Unidad de Registro. Pabellón Administrativo (1ª planta) de 8:30 a 14:30 horas.


Os informamos que han sido convocadas 9 plazas de Supervisor/a de Área (Cardiología, Críticos Materno-Infantil, Especialidades Médicas, Bloque quirúrgico, Hospitalización Ambulatoria Materno Infantil, IPR-Oftálmico, Oncología, Psiquiatría y Urgencias) y 17 plazas de Supervisor/a de Unidad (Cirugía Vascular y Torácica, Farmacia, Endoscopias, Esterilización, General Tarde, Hermanos Sangro, Medicina Interna 4300, Medicina Interna 4400, Noche Materno-Infantil, Oncología, ORL-Endocrino-Cirugía Plástica, Quirófano Baja, Quirófano 1ª, Quirófano 2ª-5ª, UCI Neonatos y Urgencias Infantil Radiodiagnóstico) por la Dirección de Enfermería del HGUGM.

Plazo de presentación de instancias: 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación. 

Más información en la Intranet del hospital o en la sección sindical.



Publicadas las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición por el turno de promoción interna, con indicación de las preguntas anuladas para el acceso a plazas del Grupo Administrativo de la Función Administrativa. 

Puedes consultar la información en el siguiente enlace: https://goo.gl/DIBjm6 

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso: hasta el día 10 de abril de 2017 (inclusive)


La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres fue publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007, hoy hace 10 años. Una de las cosas más importantes de esta ley es que contó con una gran aceptación por parte la ciudadanía, según el CIS más del 80% la valoraron como muy positiva. También fue la ley por las que probablemente más reconocimiento tuvo España en el ámbito internacional. 

Por primera vez en España, casi 30 años después de nuestra Constitución y más de 10 años transcurridos desde las recomendaciones de Naciones Unidas, recogidas en la Plataforma de Acción de Bejing del año 1995, se definía en el marco de una Ley Orgánica el concepto de discriminación por razón de sexo, el acoso sexual, las acciones positivas, la transversalidad, y toda una serie de principios, estrategias y acciones encaminadas a corregir y prevenir la desigualdad y discriminación entre hombres y mujeres y promover la igualdad de género. 

Las Políticas Neoliberales aplicadas por el Gobierno del PP desde el 2011, nos han hecho retroceder en materia de Igualdad de género tanto en el ámbito laboral como social, por ello hemos querido poner en marcha una Campaña de Sensibilización con tres objetivos: 

  • Primero, exigir desde UGT Madrid avanzar en esta norma, implementarla y dotarla de los recursos necesarios para su aplicación a través de los Presupuestos Generales del Estado y de una decidida voluntad política, e incluso mejorarla para dar pasos adelante en materia de Igualdad efectiva. 
  • Segundo, poner de manifiesto la involución que sufrimos las mujeres en materia de Igualdad, en todas las áreas de actividad. 
  • Tercero, resaltar que en aquellas empresas donde se ha establecido planes de Igualdad o en su ausencia cláusulas que garanticen la Igualdad de Género, se han ido corrigiendo las desigualdades y se ha mejorado la producción y el ambiente laboral. 


Os adjuntamos el informe que sobre los 10 años de la Ley de Igualdad ha realizado UGT Madrid.







Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 7 al 13 de marzo de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/TSYbdc




El 2 de marzo se aprobaron en la Mesa general de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid los Protocolos Generales de prevención y actuación frente a todos los tipos de VIOLENCIA EN EL TRABAJO y ante todos los tipos de ACOSO en la Administración Publica Regional. 

PROTOCOLO DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Mediante este Protocolo la Comunidad de Madrid y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General expresan su total rechazo y posicionamiento de tolerancia cero frente a todo tipo de agresión que puedan sufrir las empleadas y empleados públicos, en o con ocasión del desempeño de sus funciones, de tal forma que la Administración Regional pondrá todos los medios preventivos a su disposición con el fin de lograr un entorno laboral libre de violencia y, en el caso de que se produzca alguna agresión, prestará un apoyo integral al empleado público afectado. 

Este Protocolo General, herramienta de uso común en el conjunto de la Administración de la Comunidad de Madrid para la prevención y actuación frente a la violencia en el trabajo, protocolo que habrá de ser objeto de adaptación y concreción mediante Protocolos Específicos a las características y problemática particulares de cada Consejería u Organismo, en función del tipo de actividad que se realice en cada centro de trabajo y de los riesgos a los que estén expuestos sus empleados. En tanto se aprueban los Protocolos Específicos este Protocolo General será de aplicación directa. 

El Protocolo General será de aplicación a todo el personal de la Administración de la Comunidad de Madrid y de los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, bien como instrumento de aplicación directa, o a través de los Protocolos Específicos de adaptación que se acuerden con los sindicatos en su respectivo ámbito de negociación en cada Consejería u Organismo. 

PROTOCOLO FRENTE A TODOS LOS TIPOS DE ACOSO

Este Protocolo pretende ser el instrumento general de actuación de la Comunidad de Madrid frente a todas las situaciones de acoso que se pueden producir en el entorno laboral de su administración pública ya se trate de acoso psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo o de orientación sexual y acoso discriminatorio y a través de él, la Comunidad de Madrid manifiesta formalmente su compromiso de adoptar una política de tolerancia cero con respecto a situaciones o manifestaciones de acoso, y asimismo garantizar que dicha política de tolerancia cero se siga por la totalidad de Consejerías y Organismos Públicos de la Comunidad de Madrid. 

Cuyo objetivo, es el establecimiento de medidas preventivas que lo eviten, procedimientos formales e informales que ayuden a resolverlo en caso de que se produzca y pautas para la recuperación del proyecto de vida personal y profesional de las personas que lo sufran. 

En el plazo de seis meses desde la aprobación del presente protocolo cada Consejería y Organismo de la Comunidad de Madrid, deberá realizar la adaptación del mismo que resulte procedente por razones funcionales u organizativas, concretando cual es la unidad administrativa competente a la que dirigir la solicitud de iniciación del procedimiento contra el acoso previsto en el presente Protocolo, la composición del comité asesor y, en su caso, la identificación de una persona asesora en todas las cuestiones recogidas en el mismo. 

UGT logró un compromiso con la Administración para Negociar un PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA MADRILEÑA, e incorporar en el mismo las medidas necesarias en lo referido al acoso sexual y al acoso por razón de sexo que prevé la LEY DE IGUALDAD. 

Esperemos que este compromiso se plasme en la elaboración y concreción del PLAN DE IGUALDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID, no puede ser que una Comunidad Autónoma como la Madrileña que tiene bajo su gestión directa a más de 157.000 trabajadores y trabajadoras todavía no disponga de un Plan de Igualdad, después diez años desde que se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde en su artículo 45 obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a la elaboración y negociación de un PLAN DE IGUALDAD. 




Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 28 de febrero al 6 de marzo de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/6B57Cc


Nos informan que nuestra federación ha firmado un Convenio de Colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio mediante el cual, esta Universidad aplicará a todos nuestros afiliados que se acrediten como tal un descuento del 30% sobre el precio oficial establecido para los estudios de Grado, Postgrado y Títulos propios.

Para información sobre los estudios que imparte la Universidad Alfonso X el sabio, e información sobre la matrícula: http://www.uax.es




Publicada Resolución de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba la RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS de la bolsa de empleo temporal adicional en la categoría profesional de FISIOTERAPEUTAS. 

Podéis consultar la relación definitiva de integrantes de la bolsa pinchando en el siguiente enlace: https://goo.gl/yCPkXk


Se han publicado en la web de hoy, listados de aprobados en el proceso de oposición por el turno libre y de discapacidad en las especialidades de: 


Publicados hoy listados de aprobados en el proceso de oposición por el turno libre, de promoción interna y de discapacidad en las especialidades de: 




Publicada en la página web de la Dirección General Resolución Provisional de admitidos y excluidos de TCAE (Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería) y ENFERMEROS/AS que solicitaron la estatutarización tras superar la Consolidación de Empleo.

En ambos casos, se abre un plazo para presentar alegaciones desde el 16 de Febrero hasta el 17 de Marzo (ambos inclusive) 

Podéis acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/ZZFDhN


Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 14 al 20 de febrero de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/H8AVBU





Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017 sobre selección de personal temporal en el SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud. (pdf)

  • Solicitud. (pdf)
  • Baremo de méritos. (pdf)
  • Requisitos exigidos. (pdf)
  • Declaración jurada. (pdf)

Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017 sobre selección de personal temporal en el SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud. (pdf)

  • Solicitud. (pdf)
  • Baremo de méritos. (pdf)
  • Requisitos exigidos. (pdf)
  • Declaración jurada. (pdf)


Publicado acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas. 

Puedes consultar la información aquí.

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 11 al 27 de febrero (ambos inclusive)